Mariusz Tarnaski "MariuszT"

Jedna z moich niedawnych rozmów zmotywowała mnie aby wreszcie opisać jak wygląda praca zdalna, z mojego punktu widzenia. Od kilku lat pracuję tylko zdalnie. W różnych firmach, w różnej formie ale zawsze w domu.

Niektórym osobom tryb pracy zdalnej jawi się jako brama do raju. Takie beztroskie myślenie towarzyszy większości moich znajomych. Rzeczywistość wygląda trochę inaczej i należy przeprowadzić naprawdę konkretną i bezkompromisową analizę żeby móc wyciągać wnioski.

Chciałbym opisać tryb pracy zdalnej zarówno z punktu widzenia pracownika jak i pracodawcy. Dodatkowo, część będzie dotyczyła momentu poszukiwania pracy/pracownika a część już samej pracy. Posłuży mi do tego wszystkiego dość luźna forma listy zalet i wad. Myślę, że bez względu na to kim jesteś (pracownik czy pracodawca) warto chyba przeczytać całość żeby być w pełni świadomym z czym mamy do czynienia.

Tekst dotyczy zdalnej pracy programisty/webdevelopera w sytuacji gdy istnieje zespół stacjonarny, pracujący na miejscu. Trochę inaczej wygląda sytuacja gdy wszyscy pracują zdalnie, jeszcze inaczej gdy mamy do czynienia z innym zawodem np. tłumacz. Jestem pewien, że poradzisz sobie z przefiltrowaniem moich wskazówek pod kątem własnej, konkretnej sytuacji

Z punktu widzenia pracownika

Zalety

• Większy wybór pracodawców a więc większa szansa znalezienia pracy. Co prawda, ofert pracy zdalnej nie jest zatrzęsienie ale każda z nich to i tak o jedną więcej niż to co masz na miejscu. Jeżeli w Twojej okolicy nie ma dla Ciebie pracy i pozostaje tylko praca zdalna lub przeprowadzka to tym bardziej docenisz taką formę zatrudnienia.
• Oszczędność czasu, pieniędzy i nerwów na dotarcie do pracy, przebicie się przez korki itd.
• Jeżeli mieszkasz w Pacanowie a zarabiasz w Warszawie to jest to dla Ciebie atrakcyjny układ, masz mniejsze koszty utrzymania, w Twojej kieszeni zostaje więcej pieniędzy.
• Możesz się obudzić pięć minut przed rozpoczęciem pracy i nikt nie będzie miał o to pretensji. Lepiej jednak nie praktykować tego stale, praca w kapciach i szlafroku rozleniwia. Im bardziej poczujesz, że „idziesz” do pracy tym lepiej dla Ciebie i pracodawcy.
• Łatwiej Ci podjąć pracę jeżeli masz kłopoty ze zdrowiem.

Wady

• Istnieje bardzo poważne zagrożenie, że nigdy nie staniesz się pełnoprawnym członkiem zespołu jeżeli tylko część pracowników jest pracownikami zdalnymi. Zagrożenie to wzrasta wraz ze wzrostem liczby pracowników stacjonarnych i/lub spadkiem liczby pracowników zdalnych.
• Pracodawcy trudno jest kontrolować Twój czas pracy. Nie widzi Cię, nie może zobaczyć, że siedzisz nad kodem. W takiej sytuacji każde Twoje wyjście do WC, każda przerwa na obiad itd. jest wyraźniej widoczna niż ma to miejsce w biurze. Jesteś oceniany i pilnowany tylko na podstawie zegarka, Twoje przerwy wydłużają się dla szefa w nieskończoność i nie ma miejsca na poranną kawkę i ploteczki.
• W związku z powyższym, nie każdy pracodawca potrafi się uporać z fałszywą sugestią, że robisz mniej. Będą kłopoty.
• Musisz być bardziej samodzielny, lepiej radzić sobie z problemami itd. niż inni. Łatwo poprosić o radę kolegę z biurka obok, trudniej komuś marudzić co jakiś czas na Skype.
• Swoje rachunki za prąd płacisz Ty, nie pracodawca
• Najprawdopodobniej będziesz pracował na swoim sprzęcie i to Ty poczujesz ubytek w kieszeni gdy coś się zepsuje.
• Każda inna awaria (np. brak prądu) będzie także Twoim problemem.
• Musisz sobie zorganizować stanowisko pracy. Zapomnij o pracy na kanapie z laptopem na kolanach. Idealnym rozwiązaniem jest wydzielenie sobie kącika albo nawet całego małego pokoju tylko do pracy. Ja tak zrobiłem
• Twoi współlokatorzy będą od Ciebie oczekiwać, że poodkurzasz, pozmywasz i wyprowadzisz psa na spacer. Jak odmówisz to powiedzą żeś leń. Daj im do zrozumienia, że do 16 (17 czy do którejś tam) jesteś w pracy, nie w domu.
• Bardzo trudno oddzielić życie prywatne od pracy.
• Bardzo trudno nie poddać się takim pokusom jak mała drzemka, obejrzenie czegoś w TV, zajęcie się czymkolwiek tylko nie pracą. Trzeba mieć naprawdę silny charakter.
• Tracisz większość a nawet wszystkie przywileje jakie przysługują innym w Twojej firmie np. bezpłatna stołówka, bezpłatne napoje czy niepubliczna opieka zdrowotna.
• W kryzysie będziesz zapewne pierwszy na liście do wywalenia. Łatwiej zwolnić Ciebie niż kolegę z którym się chodzi na piwo. Wskazówka: jak szef zaprasza Cię na piwo to jedź bez względu na wszystko

Inne wskazówki

• Zapomnij o pracy w dowolnych godzinach. To w znacznej większości przypadków się nie sprawdza. Cały zespół musi pracować mniej więcej w tym samych godzinach. Jak Ci się marzy dowolność w tej kwestii to załóż firmę, zostań freelancerem. W pracy zdalnej nie pobyczysz się do południa. Wyjątkiem są tylko baaaardzo luźne zadania.
• Uczestnicz we wszystkich inicjatywach jakie proponuje firma by integrować pracowników. To Twoja jedyna szansa żeby nawiązać z nimi normalne relacje. Jeżeli jest taka szansa, namów wszystkich na jakiś wyjazd integracyjny w Twoje strony, do Twojego miasta etc.
• Fajnie jest posiedzieć w domu ale po jakimś czasie zaczniesz coraz bardziej tęsknić za pracą w biurze, będziesz szukał każdej możliwości aby wyrwać się poza cztery ściany. Musisz sobie jakoś zorganizować czas po pracy bo siedzenie przed TV i picie zimnego piwka nie będą już wcale takim miłym scenariuszem na wieczór.
• Nawet jeżeli nie prowadzisz aktywnego trybu życia to pracując w biurze wykonujesz ten minimalny wysiłek fizyczny potrzebny do normalnego funkcjonowania Twojego organizmu. Jeżeli tego zabraknie a Ty będziesz się tylko przesiadał z fotela przed biurkiem na fotel przed TV to prędzej czy później podupadniesz na zdrowiu. Ostrzegam całkiem poważnie. Wystarczy chociażby codzienny półgodzinny spacer.

Z punktu widzenia pracodawcy

Zalety

• Dobrze wypracowany system pracy zdalnej ułatwia rekrutację. Problemy ze znalezieniem pracowników będą zawsze ale od teraz będzie trochę łatwiej.
• Teoretycznie możesz zatrudnić każdego.
• Nie ponosisz kosztów nowego stanowiska pracy. A już na pewno nie w takim stopniu jak przy pracy stacjonarnej.
• Pracownik jest raczej punktualny. Wymówka, że stał w korku nie przejdzie
• Kobiety w ciąży i po porodzie mogą prawie cały czas pracować.

Wady

• Komunikacja w zespole jest utrudniona. Nie przeskoczysz tego ale można osiągnąć dobry poziom.
• Mogą się pojawić problemy czysto technologiczne takie jak dostęp pracownika zdalnego do firmowego serwera produkcyjnego itd.

Inne wskazówki

• Zespoły pracowników zdalnych i stacjonarnych powinny mieć ze sobą stały kontakt ale każdy z takich zespołów powinien mieć własnego lidera do najważniejszych spraw. Oczywiście nie dotyczy to sytuacji gdy w którejś grupie jest tylko jeden pracownik
• Bądź sprawiedliwy. Pracownik zdalny na wielu płaszczyznach współpracy ma trudniej.
• Odległość pracownika od firmy nadal może być ważna. Jeżeli pracownik zdalny może dojechać do firmy maksymalnie w kilka godzin to chyba nie jest źle. Osobiście nigdy nie miałem potrzeby takiego pilnego spotkania ale może kogoś taka możliwość uspokaja
• Samodyscyplina, samodzielność i terminowość – bardzo ważne cechy, których powinieneś oczekiwać od pracowników zdalnych jeżeli nie chcesz mieć z nimi ciągle pod górkę.
• Czasami jest trudniej kontrolować postępy pracy pracowników zdalnych a czasami nie. Zależy od trybu pracy, konkretnego zlecenia itd. Nie daj się jednak nabrać przekonaniu, że jak ktoś pracuje zdalnie to na pewno się obija i nie da się nad nim zapanować.

Każdy sam powinien wyliczyć sobie bilans zalet i wad ale mam nadzieję, że uświadomiłem przynajmniej niektórym, że praca zdalna to duże wyzwanie. Ja nie mam wielkiego wyboru, albo muszę pracować zdalnie albo przeprowadzić się do innego miasta. To w końcu nastąpi (przeprowadzka) ale póki co, dalej będę pracował zdalnie. Gdybym jednak miał łatwiejszy wybór, wybrałbym powrót do pracy w biurze (pracowałem tak ponad dwa lata nim zacząłem pracę zdalną).

Właśnie pracuję nad jednym małym zleceniem. Problem w tym, że jestem podwykonawcą, odpowiedzialnym tylko za jeden element, całą resztę zrobił już inny programista. Muszę teraz edytować jego kod i dostosowywać do nowych potrzeb.

No to zaczynamy. Otwieram pliki. No super... Zamykam pliki i przełączam edytor na ISO Mogliby się ludzie już przestawić na UTF.

Otwieram pliki Plik konfiguracyjny z kilkudziesięcioma definicjami stałych, dla każdej tabeli w bazie jedna definicja. Nie podoba mi się to ale niech już tak będzie.

Szukam plików odpowiedzialnych za element którym mam się zająć. Na ftp trochę bajzel, można było to chyba trochę lepiej pogrupować ale nie jest tragicznie.

Jest coś dotyczącego zlecenia, otwieram. Ech, wszystko wpakowane w funkcje. Przykład:

Funkcje fajna rzecz ale ich używanie obwarowane jest pewnymi zasadami. Każdy lepszy kurs i każda książka o tym mówi. Założę się, że są tutaj funkcje, które używane są tylko w jednym miejscu przez co funkcjami nie powinny być. Olać, idę dalej.

Przeglądam pliki, cały HTML oparty na tabelkach. Oj dostałoby się koledze za to na publicznych forach Olać, HTML w tym zleceniu to już zupełnie nie moja bajka.

O, jest jakiś kawałek o logowaniu. Od razu w oczy rzuca się ten kod (fragment zapytania do MySQL):

To już nie jest takie śmieszne, ktoś się włamie a potem powiedzą, że moja wina. Trzeba będzie poprawić...

Identyfikator połączenia z bazą danych trzymany w sesji? Przyznam, że się nie spotkałem

Przyzwyczaiłem się już do angielskiego nazewnictwa plików, zmiennych itd. dlatego rażą mnie w oczy polskie słowa. Ale tu już się czepiać nie będę, wielu programistów tak robi, sam kiedyś tak pisałem. Musiałem się potem przestawić jak zacząłem pisać kod w wielonarodowych zespołach.

Pisałem już, że kod PHP jest całkowicie wymieszany z HTML'em? Dodajmy do tego, że wszystko jest pozamykane w dziesiątkach funkcji i mamy niezły mętlik. Nie lubię programować gdy nad kodem muszę się zastanawiać jak nad wierszem: "Co autor miał na myśli?".

Jak już jesteśmy przy domyślaniu się to wspomnę, że jest zero komentarzy w kodzie.

Dobra, czas zacząć pracować. Znalazłem to co mnie interesuje. I od razu szok:

Jak z PHP mam do czynienia już 6 czy 7 rok tak jeszcze takiego cuda nie widziałem. Czy ten programista nigdy nie słyszał o warunkach WHERE w zapytaniach SQL? Wyciągać całą zawartość tabeli tylko po to żeby sprawdzić czy czasem nam się konto nie zdubluje? :/ Paranoja... Nie chce myśleć co się będzie działo z serwerem gdy na stronie zarejestruje się więcej niż kilka tysięcy ludzi.

Po powyższym wiedziałem już, że łatwo z tym zleceniem nie będzie Na tym zakończę tą "recenzję" bo chociaż są jeszcze inne błędy, niektóre naprawdę poważne, to recenzowanie nie jest celem tego wpisu. Teraz kilka pytań bez odpowiedzi.

• Czy powinienem zwrócić programiście uwagę na jego błędy?
• Czy powinienem powiadomić właściciela projektu o kwiatkach jakie zgotował im ich programista?
• Czy powinienem poprawić chociaż te błędy, które jako tako dotyczą mojego zlecenia czy pojechać szablonem, który wyznaczył główny programista i mieć zlecenie z głowy?
• Czy powinienem o tym pisać na blogu?

Odpowiedzi na pytania wcale nie są proste. Albo zacznę interweniować i wszyscy mnie znienawidzą a sam będę miał tylko więcej nerwów i pracy albo nie odezwę się ani słowem i będę miał spokój ale strona będzie przez następne trzy lata łatana, pewnie przez tego samego programistę.

Z powyższego wpisu można wyciągnąć kilka wniosków.

• Po pierwsze, trzeba naprawdę dużo praktyki żeby zacząć dobrze programować.
• Po drugie, nie należy oszczędzać na programistach Nie wiem ile temu chłopakowi płacą ale kod jest słaby a projekt ciągnie się już pół roku i pewnie jeszcze trochę potrwa nim strona pojawi się w sieci. Lepszy programista zainkasowałby odpowiednio dużo kasy ale zrobiłby to porządnie a oni już by zarabiali.
• Po trzecie, na rynku chyba nie ma wielu dobrych programistów... Dostaję na to coraz więcej dowodów.

Zachęcam do dyskusji w komentarzach. Co o tym wszystkim myślicie? Co doradzacie?

Serwisy Grupy Media Regionalne ciągle zyskują na popularności i dzisiaj dostałem przyjemną informację, że MR wskoczyło na piąte miejsce w statystykach Gemiusa w kategorii "Informacje, publicystyka, media" osiągając zajętość rynku na poziomie prawie 9,5% Grupę wyprzedzają już tylko duże portale.

Miło słyszeć, że firma w której się pracuje to poważny gracz na rynku.

Informacja oraz tabelka pochodzi z www.internetstandard.pl.

Dzisiaj dostałem oficjalną informację, że zostanę zatrudniony w Media Regionalne Sp. z o.o. Trochę to wszystko trwało...

Kiedyś zamieszczę na blogu coś więcej na temat goldenline.pl. Teraz napiszę tylko tyle, że raz na jakiś czas ktoś podsyła mi tam jakąś ofertę pracy. Czasami z ciekawości odpowiadam.

Tak było i tym razem. Trochę porozmawiałem z miłą Panią i przyszła pora na spotkanie. Tak się złożyło, że wezwano mnie do Warszawy w tej sprawie więc najpierw załatwiłem wszystko z Telestar a potem poszedłem na rozmowę Następnego dnia kolejne spotkanie. A potem... cisza

Już myślałem, że nic z tego nie będzie, nie odzywali się z miesiąc czasu. A tu dzwoni telefon i niespodzianka: chcą się spotkać. Następnego dnia byłem na miejscu. Nie było już za bardzo o czym gadać (na dwóch wcześniejszych spotkaniach nieźle mnie przemaglowali... ). Dostałem informację, że raczej już jest wszystko pewne ale moją kandydaturę musi jeszcze zatwierdzić ktoś z góry po przeczytaniu rekomendacji jaką wystawią mi osoby, które ze mną rozmawiały. I znowu trwało to chyba ze dwa tygodnie

Dzisiaj dostałem już oficjalną wiadomość, że będę zatrudniony. Na razie na trzy miesiące na umowę zlecenie. Wiadomo, muszą mnie sprawdzić, przetestować. Jak wszystko będzie dobrze to dostanę normalną umowę o pracę. Warunki takie same jak w Telestar. Praca zdalna i ta sama pensja.

Jeszcze nie wiem co będzie należało do moich obowiązków Tzn. oczywiście będę tworzył i rozwijał jakieś serwisy ale więcej szczegółów nie znam. Wyjdzie w praniu. Mogę jednak się spodziewać, że najczęściej będę pracował z CMS'em Drupal. Wcześniej się tym bawiłem ale teraz chętnie poznam dokładniej ten system.

Media Regionalne rozwijają sieć serwisów miejskich. Coś w stylu mojego nasztomaszow.pl tylko oczywiście z większym rozmachem Cytując webinside.pl:

Grupa Media Regionalne uruchamia dziewięć serwisów miejskich MM Moje Miasto. Portale ruszają w Warszawie, Łodzi, Poznaniu, Krakowie, Bydgoszczy, Lublinie, Trójmieście, Wrocławiu oraz na Śląsku. Wydawcy tłumaczą wdrożenie kolejnych witryn rozwojem społeczności w portalu Szczecińskim – pierwowzorze serwisów MM.

Zapowiada się ciekawie. Może będę miał okazję pracować przy tych serwisach.

Jeszcze nie wiem kiedy zaczynam pracę Nadal jestem zatrudniony w Telestar ale mija mi właśnie okres wypowiedzenia. Od dwóch tygodni jestem na urlopie i będę jeszcze do końca miesiąca (czyli do końca wypowiedzenia) więc mógłbym zaczynać chociażby od jutra. Ale zobaczymy Możliwe, że dopiero od maja. Mam pewne obawy, wydaje mi się, że wymagania przede mną stawiane będą dość duże. Ale zamierzam im sprostać Mogę się sporo nauczyć bo chłopaki działają na dużą skalę, trzeba współpracować z wieloma osobami przez co musi być bardzo dobra organizacja pracy. Ja natomiast nigdy nie miałem okazji poznać tych wszystkich korporacyjnych systemów współdziałania. Będę musiał się tego wszystkiego nauczyć ale na pewno mi się to w przyszłości przyda.

A więc życzcie mi powodzenia. Mam nadzieję, że obie strony będą zadowolone ze współpracy

Pamiętacie ten kultowy tekst z filmu Killer? Ostatnio miałem tak dziwną sytuację, że od razu przypomniał mi się powyższy cytat Miałem o tym napisać już wcześniej ale jak zwykle się odwlekło... Ale zacznijmy od początku...

Jakby ktoś jeszcze nie wiedział to pracuję zdalnie, przez Internet. Półtora roku temu Telestar kupił ode mnie osada.pl i zatrudnili mnie abym dalej prowadził tą stronę i pomagał w ich innych projektach.

Robota fajna, bardzo dobre warunki pracy (nie muszę zasuwać do żadnego biura, pracuję w domu) i dobrze płatna a jak na warunki mojego miasta to nawet bardzo dobrze płatna.

To była środa Zadzwoniła Pani z kadr z pytaniem czy mógłbym przyjechać do nich następnego dnia bo muszę zdać jakiś test z BHP. Nie ucieszyłem się za bardzo, dopiero co byłem u nich na pewnym spotkaniu a tu nagle z dnia na dzień znowu mam jechać do Warszawy :/ Ale nie ma co odwlekać, zgodziłem się. Dziwne wydało mi się jedynie to, że tak im zależało na tym abym przyjechał jak najszybciej. Jak nigdy...

Zjawiłem się w czwartek kilka minut po godzinie 11. Przyszedł gościu z kadr i okazało się, że gdzieś ktoś nawalił i nie ma testu :/ Ale... Wyjmuje jakiś papierek z teczki i wręcza mi go ze słowami "Tak naprawdę to jest prawdziwy powód Pana wezwania". W nagłówku dokumentu napis "Wypowiedzenie"
Czytaj dalej »